Чем хороши кадровые агентства

Чем хороши кадровые агентства? Для поиска работы существует довольно большое количество способов.

Наиболее распространенный варианты:

•  использование интернет-сайтов
• печатных изданий
• использование информации из радио
• телевидения
• рекламы в разнообразных видах общественного транспорта
• по советам знакомых.

У всех вариантов есть свои достоинства и недостатки. В результате можно потратить огромные силы и большое количество времени, но не получить желаемого итога. Например, использование интернета для поиска хорошего специалиста требует больших затрат времени. Необходимо найти и изучить большое количество различных резюме на сайтах. Необходимо проанализировать их, выбрать лучшие, провести собеседование по телефону. Кроме того, использование баз данных и размещение вакансий на многих сайтах проводится платно. Многие поиски квалифицированных специалистов после длительных изучений различных вариантов заканчиваются неудачами. Использование агентств по трудоустройству также не обещает получение 100% гарантий по нахождению специалиста. Ведь их основная задача – это устроить на работу соискателя, а не найти вам квалифицированного специалиста. На друзей и знакомых полагаться не стоит. Так как они будут давать советы больше исходя из личных качеств человека, а не из его профессиональной компетенции. По этому, здесь круг поиска будет очень ограничен. Довольно много компаний занимаются подбором персонала через кадровые агентства. Или хотя бы пользуются их помощью. Такое явление объясняется многими факторами.

Рассмотрим самые весомые из них:

1) Кадровые агентства имеют свои базы кандидатов, а также они пользуются огромным количеством иных источников информации. Начиная от интернет-сайтов и заканчивая печатными изданиями. Для них доступно гораздо больше информации. А размещение вакансий обходится компаниям значительно дешевле за счет объемов, чем для любых других коммерческих организаций. 2) Кадровые агентства используют конкретные методы для поиска работников. Это значительно повышает эффективность поиска. Рекрутеры понимают, что и каким образом искать. Знают как правильно , в выгодном свете представить вакансию, ведь от этого зависит их заработок. Использование правильно представленных вакансий, а также эффективные методы подбора обеспечивают успех при отборе существующих кандидатов. 3) Кадровые агентства значительно экономят время и силы анализируя имеющиеся варианты, выполняя первичный отбор кандидатов и проводя интервью с ними. 4) Кадровыми агентствами будут представлены лучшие кандидаты из имеющихся, так как они заинтересованы в этом для сохранения своей репутации. 5) Главный плюс в использовании кадровых агентств – это спокойствие и уверенность работодателя. Ведь они могут за кратчайшее время найти нужных специалистов. Для спокойствия своих клиентов кадровыми службами принимается оплата своих услуг уже после того, как найденный специалист выйдет на работу. Кроме того заказчик имеет гарантию на замену работника. Если он не соответствует требованиям, или же возврат потраченных денежных средств.