БЕСПЛАТНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ!!!
Могилёв, ул.Первомайская 77А-1, оф.349
info@prestig-personal.by
Пн-Пт: 09.00-17.00
Сб-Вс: выходной
logo
Оказываем услуги по всей Республике Беларусь. Звоните по размещенным на сайте номерам.

Каким будет рынок труда России в 2024 году

Рынок труда России в 2024 году достиг критически высокого уровня дефицита кадров. В 2024 году продолжится тенденция более гибкого отношения к различным форматам работы. Ситуация здесь не стоит на месте, а за последние три года претерпела глобальные изменения.

inostrannomu-nanimatelyu

Во многих сферах дефицит кадров ощущается все больше, и некоторые эксперты считают, что ситуация даже намного хуже, чем кажется. В России достигли критически высокого уровня дефицита кадров абсолютно во всех отраслях и специальностях. Особенно уязвимо сейчас себя чувствуют рабочие специальности и IT-сфера, все связанное с производством и его обслуживанием. Плюс продавцы и менеджеры по продажам по всем направлениям, руководители нижнего звена — по ним тоже очень большая нехватка персонала на рынке.

При этом даже в условиях дефицита кадров, есть такие сферы, где потребность в сотрудниках минимальна или ее нет вовсе. Это логистика, продажа недвижимости и сфера развлечений.

уволить

Сейчас рынок труда принадлежит работнику. Работодатель находится в зависимом положении как раз из-за упомянутого выше кадрового дефицита. Не компания выбирает человека, а человек компанию. И успешным в перспективе окажется тот руководитель, который сможет с таким раскладом согласиться и начнет действовать с учетом сложившихся реалий.

«Одно из обязательных требований времени — организация никогда не должна останавливать поиск. В условиях дефицита кадров и высокой текучки персонала важно всегда иметь базу потенциальных сотрудников».

В 2024 году продолжится тенденция более гибкого отношения к различным форматам работы. Если еще два-три года назад «удаленка» воспринималась многими работодателями как форс-мажор, то сегодня это один из важных факторов привлечения и удержания сотрудников. Более того, необходимо по возможности предоставлять сотрудникам возможность гибкого рабочего графика. Это уже не «подарок» руководителя сотруднику в виде исключения, а эффективный инструмент кадровой политики предприятия.

Так же многие эксперты уверены, что в нынешних условиях работодателю необходимо скорректировать возрастные рамки для «идеального сотрудника». Еще совсем недавно предпочтение отдавалось возрастной категории 30-35 лет. Сейчас верхняя планка сдвигается до 55 лет и старше.

«Опытные специалисты ответственнее относятся к выполнению своих обязанностей, имеют больше знаний и навыков. Важный момент при работе с опытными сотрудниками — они очень хорошо реагируют на большую свободу действий, когда человеку ставится определенная задача, а как ее выполнить, он решает сам».

Еще один важный аспект, который необходимо учитывать как опытным, так и начинающим руководителям. Принцип «я начальник, а вы… все остальные» уже не работает. Успеха добьется тот, кто сумеет сократить формальную дистанцию и встанет в ряд с командой. Современный руководитель, считают эксперты, должен быть открыт к диалогу. Он выслушивает разные мнения и только после принимает решение.

«Еще одно важное качество лидера — он не боится нести ответственность за неправильные решения. Как бы ни был велик соблазн приписать достижения себе, а все провалы свалить на остальных. Третье качество лидера — использование гибкого подхода к разным сотрудникам, четкое понимание личной мотивации каждого и использование этой информации

миграция белорусов

По прогнозам специалистов в 2024 году в России будет работать на 25% мигрантов больше, чем в 2023 году.

Если Вас интересует работа вахтой в России — наши контакты здесь.

img-11