Внимание! Новая Вакансия! На предприятие по производству морепродуктов в г.Вязьма приглашаем рабочих (муж. и жен.) до 55 лет. Вахта. Высокая З.П. + бесплатные обеды, проживание, проезд

Выберите номер ближайшего филиала

Методы поисков сотрудников кадровыми агентствами

В постоянно изменяющемся мире, полном круговорота событий и людей, иногда достаточно тяжело найти подходящего сотрудника, который бы не только соответствовал выдвинутым критериям работодателя, но и смог бы надолго влиться в коллектив организации.

Возникает резонный вопрос: каким образом проводить отбор? Как минимизировать затраты и оптимизировать время поиска? В последние годы все чаще и чаще многие предприятия и фирмы обращаются к услугам кадровых агентств и служб занятости, предпочитая данный вариант самостоятельным поискам.

Существует несколько видов специальных агентств, отличающихся один от другого своей направленностью. Первый вариант - это рекрутинговые компании, работа которых направлена исключительно на фирмы, организации и предприятия, предоставляющие рабочее место. Второй вариант - агентства, которые работают напрямую с соискателями. Естественно, есть и третий вариант, который совмещает в себе оба эти вида деятельности.

В случае обращения нанимателя в кадровое агентство возникают вопросы о способах, а так же методах, при помощи которых будет проводиться поиск и отбор потенциальных работников. На данный момент есть несколько основных методик, которыми активно пользуются организации по трудоустройству:

1. рекрутинг;

2. качественный отбор (эксклюзивный поиск);

3. скрининг;

4. прелиминаринг.

Рекрутинг - самый распространенный способ поиска сотрудников. Зачастую, проводится он среди кандидатов, которые на данный момент находятся в свободном поиске работы. Отбор персонала происходит в ходе откликов на данную вакансию и с привлечением базы соискателей.

Качественный отбор или эксклюзивный поиск представляет собой систему целенаправленных действий по поиску персонала высшего и среднего руководящего звена, такие как начальники отделов, директора либо же представители редких и единичных профессий. Происходит внимательный отбор соискателя по огромному количеству критериев, с учетом специфики работы, организации трудового места, деловых и профессиональных качеств кандидата.

Скрининг очень схож с рекрутингом. Отличие состоит в том, что отбор происходит по очень формальным свойствам. То есть в этом случае в расчет не берутся психологические параметры человека, эмоциональный спектр, мотивация и т. д. Поиск занимает не слишком продолжительное время и чаще всего отбирается таким образом персонал младшего звена.

Прелиминаринг представляет собой способ поиска сотрудника посредством прохождения им производственной практики или стажировки на самом предприятии или фирме с последующим трудоустройством. В большинстве случаев это молодые специалисты либо же студенты/выпускники ВУЗов.

Все большее распространение на постсоветском пространстве начинает получать такой вид поиска сотрудников, как «head-hunting» («хед-хантинг»). Суть его состоит в том, что идет процесс «охоты» на конкретного специалиста в своей области. Зачастую это достаточно долгая работа по «вербовке» и переманиванию человека (чаще всего работника высшего звена либо редкого сотрудника) с одного предприятия на другое. Агентство в этом случае выступает посредником между данным работником и заинтересованной в нем компанией.

Естественно, самостоятельный поиск является одним из самых распространенных способов подбора персонала. В таком случае работодателю необходимо четко видеть, какими характеристиками должен владеть искомый сотрудник. Время – деньги, поэтому, чем яснее будут определены требования к кандидату, тем меньше времени и затрат пойдет на его отбор. Чаще всего организации подают объявления в прессу, помещают на специальные сайты по поиску сотрудников. В этом случае можно найти персонал как уже в имеющейся базе резюме, так и получить отклики соискателей на предложенную вакансию.

На сегодняшний день действенный поиск и подбор персонала являются одними из самых важных моментов, которые влияют на становление и развитие успешного бизнеса. Какой бы из представленных методов Вам бы не пришелся по вкусу, Вы должны четко понимать, что ваши сотрудники - это фундамент и лицо компании. Поэтому следует с особой тщательностью подходить к вопросам поиска служащих, так как чем профессиональнее будет Ваша команда, тем удачнее будет развиваться и Ваше дело.

Хорошая работа — мечта многих. Поэтому так важно не упустить свой шанс и найти именно ту вакансию, которая обеспечит стабильность и финансовое благополучие.

Контакты

Брест   +375 (162) 59-28-96
Гродно +375 (29) 894-64-77
Гомель +375 (232) 29-58-82
Минск     +375 (29) 878-88-32
Могилёв +375 (222) 40-55-32
Витебск +375 (212) 22-77-53

Информационный партнер: by.jooble.org