Программа подбора специалиста – это те этапы, которые мы осуществляем в нашей работе при выполнении заказа нанимателя.
1. Описание и анализ вакансии
Первое, с чего начинается наша работа по подбору нужного сотрудника – с составления подробного описания вакантной должности. Это мы делаем вместе с заказчиком, потому что хотим знать и понимать, какого сотрудника он ищет, какими важными профессиональными и личностными качествами должен обладать этот специалист. Чем точнее будет описание вакансии, тем качественнее и оперативнее будет произведен подбор нужного работника.
2. Поиск кандидатов
На этом этапе мы производим анализ имеющихся в нашей базе данных резюме подходящих кандидатов. Если таковых кандидатов нет в нашей базе или их недостаточно, производим дополнительные исследования для выявления необходимых специалистов.
3. Отбор и подбор кандидатов
Кандидатов, прошедших первое, ознакомительное собеседование по телефону, приглашаем в офис для прохождения второго очного собеседования со специалистом агентства. На этом этапе мы ближе знакомимся с кандидатом, больше узнаем о его профессиональных и личностных качествах.
Проверяем рекомендации. Отобрав несколько кандидатур, соответствующих заявленной вакансии, представляем их работодателю для выбора оптимально подходящей по всем параметрам кандидатуры.
Проверяем рекомендации. Отобрав несколько кандидатур, соответствующих заявленной вакансии, представляем их работодателю для выбора оптимально подходящей по всем параметрам кандидатуры.
4. Адаптация и соблюдение гарантий
На этом этапе выбранный кандидат приступает к работе. В случае увольнения данного сотрудника по причинам, не зависящим от нанимателя, происходит бесплатная замена работника.
