Работодатель, который приглашает иностранца на работу в Россию, должен гарантировать ему жилье на период его пребывания в России. Это закреплено в законодательстве РФ и вот что говорит об этом закон:
-Пункт 5 статьи 16 Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ "... принимающей стороной представляются гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации" (абзац введен Федеральным законом от 30.12.2012 N 315-ФЗ)
- Подпунк «г» пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167. "... жилищное обеспечение приглашающей стороной иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации в соответствии с социальной нормой площади жилья, установленной органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации".
Однако это не означает, что организация должна обеспечивать иностранца жильем бесплатно. То есть работодатель обязан только предоставлять, но не оплачивать жилье иностранным работникам.
Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники могут проживать в вахтовых поселках или полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Это следует из положений части 3 статьи 297 ТК.
Так же работник может самостоятельно снять для себя более комфортабельное жилье, оплату за которое он производит самостоятельно.
