Программа подбора персонала
Программа подбора персонала – это этапы, которые мы осуществляем в нашей работе при выполнении заказа нанимателя.
1. Описание и анализ вакансии
Первое, с чего начинается наша работа по подбору нужного сотрудника? С составления подробного описания вакантной должности. Это мы делаем вместе с заказчиком, потому что хотим знать и понимать, какого сотрудника он ищет, какими важными профессиональными и личностными качествами должен обладать этот специалист. Чем точнее будет описание вакансии, тем качественнее и оперативнее будет произведен подбор нужного работника.
2. Поиск кандидатов
На этом этапе мы производим анализ имеющихся в нашей базе данных резюме подходящих кандидатов. Если таковых кандидатов нет в нашей базе или их недостаточно, производим дополнительные исследования для выявления необходимых специалистов.
3. Отбор и подбор кандидатов
Кандидатов, прошедших первое, ознакомительное собеседование по телефону, приглашаем в офис для прохождения второго очного собеседования со специалистом агентства.
На этом этапе мы ближе знакомимся с кандидатом, больше узнаем о его профессиональных и личностных качествах. Проверяем рекомендации. Отобрав несколько кандидатур, соответствующих заявленной вакансии, представляем их работодателю для выбора оптимально подходящей по всем параметрам кандидатуры.
4. Адаптация и соблюдение гарантий
На этом этапе выбранный кандидат приступает к работе. В случае увольнения данного сотрудника по причинам, не зависящим от нанимателя, происходит бесплатная замена работника.
